Quienes Somos

Quienes somos

Somos una compañía peruana, que con responsabilidad, conocimiento y experiencia, brinda solución a la gestión de los residuos sólidos y líquidos peligrosos y no peligrosos. Ditsa Ambiental SAC es parte de la Organización ATP Ingeniería, que cuenta con una trayectoria de más de 25 años de experiencia en la Gestión Integral de Residuos Sólidos en Colombia.

Nuestro compromiso con los clientes, es entregarles valor mediante la gestión responsable, segura y efectiva de nuestros procesos.

Misión

Crear valor al medio ambiente, la sociedad, nuestros clientes y colaboradores, a través del manejo integral de residuos, seguridad de procesos y la gestión de integridad mecánica en los diferentes sectores de la economía.

Visión

La Organización ATP es reconocida como la más importante compañía de servicios del sector ambiental y líder en seguridad de procesos y gestión de integridad mecánica en Colombia y Latinoamérica, destacada por su innovación, capital humano y desarrollo sostenible.

Conoce Nuestras Políticas

La Organización ATP[1] está comprometida con proveer soluciones integrales en todo lo relacionado con la gestión integral de residuos desde la generación, valorización, tratamiento y disposición final, inspección y control de la corrosión, gestión de integridad de instalaciones petroleras e industriales, prestación de servicios, asesorías y consultorías a los sectores petroleros, petroquímicos e industriales; enmarcadas en un Sistema Integral de Gestión de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los siguientes compromisos:

Dar cumplimiento a los requisitos técnicos, normatividad legal y reglamentaria en materia de calidad, ambiente, seguridad y salud en el trabajo aplicables a los servicios prestados por la organización (empresas aliadas);

Garantizar la preservación y cuidado del medio ambiente mediante la adecuada gestión de sus aspectos ambientales y el control de los impactos significativos originados por nuestras operaciones.

Asegurar la integridad física y mental de los trabajadores, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud, mediante la adecuada gestión de los peligros y riesgos de las actividades que desarrollamos, enfatizando el compromiso con la vida.

Mejorar continuamente los resultados de los procesos del Sistema Integral de Gestión de CASST para la lograr el cumplimiento permanente de las expectativas de nuestros clientes y demás partes interesadas. Logrando su satisfacción con el servicio prestado.

Promover y aplicar prácticas de prevención del acoso laboral, asegurando un trato digno e incluyente para todos los colaboradores.

Garantizar y gestionar los recursos necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestión de CASST. De igual manera, se compromete a comunicar esta política al personal que está bajo responsabilidad directa e indirecta de la organización y a garantizar su disponibilidad a clientes y demás partes interesadas.

Garantizar la participación de los trabajadores, proveedores, clientes y partes interesadas, en los mecanismos de participación y consulta establecidos por la organización, a través del personal CASST.

Asegurar la protección de la propiedad, planta y equipos, tanto propios como del cliente y/o partes interesadas.

Lograr la aplicación esta política por parte del personal que está bajo responsabilidad directa e indirecta de la Organización ATP, garantizar su divulgación, entendimiento y disponibilidad a clientes y demás partes interesadas.

[1] La Organización ATP está conformada por las empresas ATP INGENIERIA SAS y sus empresas Aliadas ATP INTEGRIDAD Y CORROSIÓN SAS; PLUS AMBIENTE SAS ESP, ATP INGENIERIA ECUADOR CIA LTDA, ATP PERU, DITSA SAC; No somos grupo empresarial, pero compartimos visiones y valores corporativos para hacer de nuestros servicios un modelo de gestión en Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo (CASST).

La Organización ATP[1] es consciente que el abuso en el consumo de alcohol, el consumo de sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia, produce efectos dañinos sobre la seguridad, eficiencia y productividad de sus procesos. Por ello y en aras de cumplir su compromiso con la vida, establecen la siguiente política de no alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas de obligatorio cumplimiento para todos los colaboradores, contratistas y subcontratistas de la organización:

Con el ánimo de mejorar el desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, la organización promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.

Las directrices de esta política se definirán siempre cumpliendo los requisitos legales establecidos en la legislación nacional y/o internacional en donde la organización preste sus servicios, garantizando el derecho a la intimidad y buen nombre de los colaboradores

Está prohibido presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas, incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.

Se prohíbe la posesión, distribución y venta de alcohol y/o sustancias psicoactivas ilegales en las instalaciones de la Organización ATP.

Se asegurará la aplicación de esta política, mediante la realización de pruebas aleatorias de alcohol durante diferentes etapas de los procesos como requisito para continuar la ejecución de las labores.

Cualquier resultado positivo de las pruebas, dará lugar a la suspensión inmediata de las labores por parte de los colaboradores, contratistas o subcontratistas y se procederá al establecimiento de sanciones establecidas en los reglamentos y/o legislación respectiva.

El incumplimiento de las directrices establecidas esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es condición de empleabilidad y contratación de la empresa; así como de la continuidad de las relaciones comerciales con contratistas y subcontratistas.

Esta política será divulgada y socializada con todos los trabajadores, contratistas y subcontratista de La Organización ATP.

En La Organización ATP1, estamos comprometidos con la seguridad vial asociada al transporte terrestre de personas y de carga en todas nuestras operaciones.

Para ello:

Cumplimos la legislación y planes en materia de seguridad vial establecidos por nosotros y otras partes interesadas
Respetamos y promovemos el respeto a las normas de tránsito por parte de nuestros contratistas y subcontratistas
Contamos con conductores competentes, comprometidos con la vida y seguridad de todos los agentes viales
Disponemos de vehículos seguros y amigables con el medio ambiente.
Hacemos uso de herramientas tecnológicas que faciliten el aseguramiento vial.
Cuidamos nuestros activos y los de otras partes interesadas con dedicación y profesionalismo
Aceptamos y participamos activamente en la implementación de la política de no alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

El cumplimiento de esta política es esencial para nuestra organización y por tanto la gerencia se compromete a proporcionar los recursos necesarios para la implementación, divulgación, mantenimiento, revisión periódica y mejoramiento de la misma.

Así mismo, se compromete a comunicar esta política a los trabajadores directos, indirectos, proveedores y subcontratistas y a garantizar su disponibilidad a clientes y demás partes interesadas.

En La Organización ATP1 se trabaja de forma efectiva y responsable para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores y las comunidades donde operamos al compartir valor. En el proceso de desarrollo de La Organización ATP se equilibra la participación y se fortalece las relaciones con los colaboradores, clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general.

Nuestro firme compromiso con el bienestar de la sociedad presente y futura, se refleja en las operaciones a través de la búsqueda del equilibrio entre los tres ejes de la sostenibilidad: desempeño económico, balance medioambiental y compromiso social.

El respeto y protección a los derechos humanos y libertades de todas las personas, es un principio esencial que se defiende en el manifiesto de Derechos Humanos y equidad de género de la Organización ATP. Por tanto, el trato hacia compañeros, contratistas y miembros de la comunidad, se basa en la dignificación del ser humano, sin discriminaciones basadas en raza, sexo, edad, religión, discapacidades físicas o psicológicas, condiciones socioeconómicas, o inclinaciones ideológicas o políticas.

Actuamos conforme al estado social de derecho, rechazando todas las formas de violencia y declaramos que no existe relación con grupos armados al margen de la ley. El carácter civil de la empresa, es reconocido por el derecho internacional humanitario, el cual es la piedra angular de nuestra protección en situaciones de cualquier índole dentro del conflicto armado.

Establecemos disposiciones Anticorrupción y Anti soborno, a través de nuestro Gobierno Corporativo, así como el Código de Ética y Conducta dispuesto para su divulgación y cumplimiento por todos los actores de la actividad económica de la compañía. Rechazamos cualquier forma de corrupción o soborno que comprometa a proveedores, contratistas, subcontratistas y colaboradores, así como a terceros interesados.

Esta política es esencial para nuestra organización, su cumplimiento obligatorio es promovido por las directivas y por tanto estas se comprometen a proporcionar los recursos necesarios para la implementación, divulgación, mantenimiento, revisión periódica y mejoramiento de la misma.